Я прошел 100500 собеседований в поисках работы и думаю к концу данного марафона смогу проводить мастер-классы.
Я виртуозно отвечаю на все каверзные вопросы и на стандартный набор дурацких вопросов, которые почему-то так прут HR-ов (типа, кем вы видите себя через 5 лет)
НО! Я так и не понял, что нужно отвечать на вопрос: "А почему до сих пор не женились?"
Поскольку хамить и выражаться нецензурно нельзя (я же в рубашке и галстуке), то я старательно сдерживаю рвущийся поток и мучительно-неопределенно мычу.
Посоветуйте-научите, а лучший вариант я выучу перед зеркалом и тогда меня точно возьмут на работу моей мечты! ))
Спасибо.
Я виртуозно отвечаю на все каверзные вопросы и на стандартный набор дурацких вопросов, которые почему-то так прут HR-ов (типа, кем вы видите себя через 5 лет)
НО! Я так и не понял, что нужно отвечать на вопрос: "А почему до сих пор не женились?"
Поскольку хамить и выражаться нецензурно нельзя (я же в рубашке и галстуке), то я старательно сдерживаю рвущийся поток и мучительно-неопределенно мычу.
Посоветуйте-научите, а лучший вариант я выучу перед зеркалом и тогда меня точно возьмут на работу моей мечты! ))
Спасибо.
Удачи!
Вот это отлично!
Я бы такого сотрудника взяла.
На счет двух свободных часов - надо подумать в этом направлении, т.к. "как есть" ответ оставляет ощущение недосказанности и легкого хамства, что нежелательно в моей ситуации.
а) неких девиациях морального и психологического плана
б) отсутствие ответственности и рычагов управления мной (ну типа если чо - соскочу не задумываясь)
barbus, не! это вообще fail!
либо что женат гражданским браком
И да. на собеседованиях врут все, это нормально)))
Посоветуйте-научите, а лучший вариант я выучу перед зеркалом и тогда меня точно возьмут на работу моей мечты! )) Спасибо.
Что-то мне не верится, что на всех этих ста тысячах собеседований ты не подошел работе, а не работа не подошла тебе..
Первое не катит - поскольку полгода в ауте - это не совсем "уверенное стояние на ногах".
Второе - удивительно, но факт. Походы по собеседованиям отлично показывают, что ты реально стоишь и избавляют от иллюзий, которые приобретаешь сидя в кресле.
Даже если связаны, это тоже можно повернуть в свою пользу.
Кроме того, ты же эти полгода не провел в наркодиспансере, например.
У меня есть два примера, когда люди брали отпуск на год. Оба в такой отпуск ушли с хороших менеджерских позиций.
Первый, правда, не увольнялся. Договорился с начальством. Сейчас вернулся.
Второй уволился. Год ездил по миру. Потом решил заняться поиском работы. Сейчас работает на должности выше и интереснее прежней. Вернее "интереснее" не то слово. Он уволился как раз потому, что ему не нравилась работа, которой он занимался. После отпуска нашлась вакансия, которую хотел (довольно узкая специализация).
Давай разрабатывать стратегию каверзных вопросов/достойных ответов
Видишь ли, практика показывает, что вот эти уходы с хороших позиций в никуда - вызывают непонимание и недоверие у HR и скорее минус при прочих равных.
И я их понимаю! Я когда себе сотрудников ищу, тоже предпочитаю разведенных женщин с детьми! ))
Потому что им не до вот этих вот "взбрыков" - у них задачи более насущные и конкретные - ни с того ни с сего не соскочат....
А тут - какой-то чел, чутка заработал? что-то у него перемкнуло и он свалил все бросив - ну его!!!
Я бы сказала , типа несколько лет назад трагическая авария оборвала жизнь моей единственной, пока еще очень больно говорить на эту тему)))) после этого все бабы ей чара тебя жалеют и вписывают большую зп обливаясь слезами)))
мне кажется, что результат зависит от того, как преподнести себя.
На днях слышала мнение, которое не приходило в голову раньше: "нарывы надо вскрывать", надо не бояться услышать невыгодных для тебя вопросов, а форсировать рассказ, преподнося ответ на это невыгодный вопрос, с выгодной стороны.
Я вот не понимаю, чего тебе стеснятся. Не каждый человек способен на такой шаг "все бросить". По-моему только уверенный в себе, может так поступить.
И вот, если HR-ы замкнуты в своих стереотипах, то надо показать им с другой стороны этот твой шаг.
Может даже не ждать этих вопросов "почему не женат"/"почему все бросил".
Смотреть по ходу беседы и воткнуть в ближайший вопрос, ответ на который можно развить в эту тему, причем преподнести ее с выигрышной стороны.
Да, много добился.
Когда добился, задумался, чего хочу дальше.
Решил взять отпуск и подумать.
Подумал. Решил: Хочу развиваться в том же направлении. Хочу стабильную работу, семью и детей.
HR-ы любят стремление к самообучению и всякие сертификаты.
Это не говоря о том, что учиться полезно само по себе.